Como podemos sellar la tarjeta del paro por Internet

Desde hace ya algun tiempo es posible que cualquier parado pueda sellar la tarjeta desde un PC tranquilamente en su casa, de vacaciones, o desde practicamente cualquier lugar del mundo.

Solo necesitará activarlo en su oficina de empleo y conectarse a una red con un PC.

En este blog le explicaremos con un tutorial paso a paso sobre como sellar el paro por internet, con lo que se llama Darde.

caretas

Careta de Loro:

careta loro

Las máscaras son una alternativa simple a un disfraz completo de Halloween
Este disfraz de careta de loro es rápido y divertido, simplemente hay que pegar un pico amarillo y plumas a unas gafas de plastico verdes.
También podemos hacer una careta de loro siguiendo estos pasos:
  1. Cortar un plato de papel por la mitad. Cada niño tendrá la mitad del plato de papel para hacer su máscara loro.
  2. Gire el plato de papel de modo que el lado plano quede hacia abajo. Cortar una pequeña curva de la mitad de la parte plana. Esta curva se ajusta sobre la nariz del niño.
  3. Corte dos círculos pequeños de la máscara para crear agujeros para los ojos de los niños a mirar a través.
  4. Los niños deben pegar las plumas que representan los colores que tienen los loros. Estos colores son de color rojo brillante, azul, verde y amarillo. Enseñar a los niños a pegar las plumas por todas partes de la máscara con pegamento. Haga esto hasta que la máscara está cubierto de plumas.
  5. Cortar un triángulo de un pedazo de fieltro negro o naranja. Este es el pico del loro.
  6. Haz un agujero en el centro de la parte izquierda de la máscara, y otra en el lado derecho con un punzón.
  7. Medir y cortar un pedazo de 20 cm. de cuerda elástica. Ate un extremo de la cuerda por el agujero de la izquierda, y el otro extremo a través del derecho.

vicks vaporub

¿Es bueno usar vicks vaporub en la nariz durante el  embarazo?

Todo desde que quedó embarazada me han dificultad para respirar por la nariz y estoy de 14 semanas y he tenido, que mas podía hacer?

Siempre he tenido resfriados cuando estaba embarazada y lo único que mi médico me recomendó fue vapor de frotar. Mi pobre marido tuvo que soportar el olor constantemente.

¿El libro que esperar cuando estás esperando dice que la congestión del embarazo se debe al aumento del flujo sanguíneo a las membranas mucosas debido a las hormonas del embarazo. Sugieren usar un humidificador en su casa. También sugieren que usemos un poco de vaselina con un  algodón en cada fosa nasal o el uso de tiras nasales (como Breathe Right). Tengo la congestión, también. Encuentro con Breathe Right me ayuda un poco, pero estoy muy congestionada en las mañanas. Si su médico lo aprueba, se dice que un adicional de 250 mg de vitamina C puede ayudar.

¡Sí! Úselo y respirar de nuevo! Mi médico ha aprobado para debajo de mi nariz y loutiliza por la misma razón que usted pide. Yo estaba tan agradecido a sentirsecapaz de respirar, incluso si tuviera que olor de Mentholatum!
Spray nasal Rhinocort me ha ayudado muchísimo! (Esperé hasta las 20 semanaspara empezar ahora, pero los doctores. Dijo que estaba bien todo el tiempo.) Nasalde solución salina no me estaba ayudando en absoluto. Ahora traté de Vicks Vapor Rub también después de recibir un fuerte resfriado o virus de la gripe esta semana!Fiebre demasiado alta durante 2 días. Y otros contentos aquí dicen que está bien.

Bonificaciones Seguridad Social

Estas son las BONIFICACIONES EN LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL apartir de la reforma laboral de 2010

Desempleados mayores de 45 años: 100€ al mes durante tres años

Desempleadas mujeres mayores de 45 años: 116,67€ al mes durante tres años

Artículo 10. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

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1. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

A estos efectos, se considerará que tienen especiales problemas de empleabilidad aquellos jóvenes desempleados que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.

Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) o su equivalente diario.

2. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) o su equivalente diario.

3. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año), o, en su caso, por su equivalente diario.

4. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

También podrán ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contratos o vínculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este artículo.

5. Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.

Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba

Artículo 11. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación.

1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta Ley y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos.

Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Las bonificaciones en este artículo serán aplicables asimismo a los contratos para la formación concertados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas

2. Para tener derecho a los incentivos establecidos en los dos primeros párrafos del apartado anterior, el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho incremento, se aplicará lo establecido en el párrafo segundo del artículo 10.5 de esta Ley.

Disposición transitoria séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.

Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de veinticinco años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebración de contratos para la formación.

Disposición transitoria octava. Contratos para la formación anteriores a 18 de junio de 2010.

Los contratos para la formación vigentes a 18 de junio de 2010, así como sus prórrogas, se regirán por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

No obstante lo anterior, a partir de 18 de junio de 2010, son aplicables e a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y cuadragésima novena de la Ley General de la Seguridad Social, así como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el artículo 11 de esta Ley.